Så hittar du jobb som inte annonseras
En stor del av alla jobb tillsätts utan att någonsin annonseras – genom nätverk, spontanansökningar och direktkontakter. Lär dig hur du hittar dessa dolda jobb.
För arbetssökande och karriärbytare som vill hitta nya möjligheter räcker det inte längre att bara scrolla platsannonser. Många arbetsgivare tillsätter jobb via informella vägar. Därför är det viktigt att lära sig hitta dolda jobb genom rätt nätverksteknik och strategiska initiativ. Här får du konkreta hitta jobb tips som fungerar i praktiken.
Vad är ett dolt jobb?
Dolda jobb är tjänster som aldrig publiceras i traditionella kanaler som Platsbanken eller jobbsajter. I stället tillsätts de genom kontakter, rekommendationer eller interna rekryteringsprocesser. Enligt Arbetsförmedlingen sker upp till 70 % av alla rekryteringar via dessa vägar.
Hur hittar man dolda jobb?
Här är effektiva metoder för att nå de jobb som inte annonseras öppet:
- Nätverka smart: Berätta för vänner, familj och tidigare kollegor att du söker jobb. Använd LinkedIn aktivt.
- Skicka spontanansökningar: Kontakta företag du är intresserad av även om de inte har annonser ute.
- Delta i branschträffar: Gå på seminarier, mässor och webbinarier för att träffa beslutsfattare.
- Var aktiv i sociala medier: Publicera relevant innehåll, delta i diskussioner och följ företag du vill jobba för.
Jämförelse: Annonserade vs. dolda jobb
| Aspekt | Annonserade jobb | Dolda jobb |
|---|---|---|
| Synlighet | Publicerade på jobbsajter | Endast via kontakter eller direktkontakt |
| Konkurrens | Hög | Lägre |
| Rekryteringsväg | Formell process | Informell eller direkt |
| Fördel för arbetssökande | Enkel att söka | Bättre chans om du är proaktiv |
Bygg ditt nätverk effektivt
Att nätverka är inte bara att samla kontakter – det handlar om att bygga relationer. På LinkedIn kan du följa företag, engagera dig i inlägg och ta kontakt med personer i din bransch. Även lokala nätverksträffar och yrkesföreningar är bra sätt att hitta möjligheter som aldrig syns på nätet.
Tips för att lyckas med spontanansökningar
- Gör research på företaget och kontakta rätt person (t.ex. teamchef, inte HR).
- Skriv en personlig och tydlig ansökan som visar hur du kan bidra.
- Bifoga konkreta exempel eller case som visar din kompetens.
Slutsats
Genom att kombinera nätverkande, spontanansökningar och social aktivitet ökar du dina chanser att hitta dolda jobb. Det handlar om att vara synlig där andra inte letar – och att våga ta initiativet.